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        曹妃甸倉儲

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        曹妃甸倉儲管理人才在物流行業今后的發展中稀缺性如何??

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        曹妃甸倉儲管理人才在物流行業今后的發展中稀缺性如何??

        發布日期:2019-05-23 作者: 點擊:

        曹妃甸倉儲部門在多數企業中都是不被重視和前途有限的部門。這并不是說曹妃甸倉儲業務在企業內無足輕重。恰恰相反,源于庫存物資對企業利潤的影響,可是種種的措施,一是無法改變曹妃甸倉儲在企業內部的從屬地位;二是無法改變曹妃甸倉儲人員在企業中的尷尬。

        在現代企業管理中,雖然供應鏈被放到了決定企業成敗的地步,但供應鏈的決定因素卻不在于曹妃甸倉儲。曹妃甸倉儲在業務上很少有主動能力,基本上都是根據生產銷售的需求執行而已。這就導致對曹妃甸倉儲部門的人員要求其實并不高,很多時候沒有什么值得傍身的獨特的工作技能。隨著從業年限的增加,技能肯定是有所提高,但是與一個毫無經驗的畢業生比,并沒有特別大的,需要企業支付數倍工資的價值存在。時間一長,這其中挫折感和不平衡感的壓力可想而知。

        不僅是曹妃甸倉儲部門在企業內的弱勢,曹妃甸倉儲作業本身也是很尷尬的,如果你在倉庫內做了好幾年,后頭看看,除了對庫存物資本身比較清楚,倉庫作業很數量,這些基本上沒多少稱道的能力之外,很難有獨特的技能。而企業給你的工資,至少在基層而言,獨特性非替代性是一個很重要的標準,而不是其他的所謂忠誠或者企業文化認同(順便插一句,企業文化這個奇葩的玩意主要用來蠱惑對企業有價值的員工,心甘情愿高付出低回報的給公司賣命,除此無他)。而在做過的SAP項目中,對于倉庫管理系統(WMS),會對倉庫的作業進行盡可能的優化。首先是上下架的簡潔化,作業員只需要依據系統提示,去倉位下架指定的物料即可;不需要判斷、分析整合,更別提應用某某模型,制定決定公司命運的計劃或者為公司關鍵設備的研發發揮核心作用,這些都和倉庫無關。其次是物料的選取,通過多種策略,需要下架哪些物料、一個波次有組合,甚至去撿配的路線都會被預先確定。

        可以說曹妃甸倉儲基本上是系統指揮人去干活,人在里面起到的是一個高級工具的角色,但不具有或者很少具有需要判斷,決策的時候。如果一個工作從屬于這樣的地步,那基本上是沒有任何競爭性可言的,就如亞馬遜,在技術實力達到程度時,他們直接用自動化的機器人將上下架作業代替,倉庫人員退到了分揀、包裝和裝車的地步。而且我可以負責人的說,這些工作的自動化指日可待,現在只需要更加經濟性和更多智能型。

        想到這些,作為一個曹妃甸倉儲人員,是不是心中萬馬奔騰??吹竭@是不是心中已經涼了一截,還有更涼的?,F在很多企業都在強調降低庫存、優化庫存,聽起來好像是倉儲的事兒。其實呢,庫存管理和倉庫管理并不是一回事兒,庫存管理是從企業全局的角度去考慮企業應當保有哪些物料,數量多少,什么時候采購或者用哪些方式去獲取,可以說這個過程是銷售、生產、采購共同努力的事兒,很重要很關鍵,但是就是和倉儲沒啥事兒,當然也不是一點關系也沒有,倉庫要提供自己的存儲能力和作業時間。但也僅僅是從屬地位,采購買了就拉進來放著,生產需要就發出去。它僅僅是這一個大環節中一個節點而已,完全看不到全局。

        因此有一個圖片特別應景,一圈人站在工地上聊天說話,一個人在坑里吭哧吭哧的挖坑,很可惜,倉庫就是那個挖坑的人,挖多深怎么挖,還要聽那些站著說話的人。這已經不能說是弱勢,這就是命啊??吹竭@是不是心中已經涼了一截,還有更涼的?,F在很多企業都在強調降低庫存、優化庫存,聽起來好像是倉儲的事兒。其實呢,庫存管理和倉庫管理并不是一回事兒,庫存管理是從企業全局的角度去考慮企業應當保有哪些物料,數量多少,什么時候采購或者用哪些方式去獲取,可以說這個過程是銷售、生產、采購共同努力的事兒,很重要很關鍵,但是就是和倉儲沒啥事兒,當然也不是一點關系也沒有,倉庫要提供自己的存儲能力和作業時間。但也僅僅是從屬地位,采購買了就拉進來放著,生產需要就發出去。它僅僅是這一個大環節中一個節點而已,完全看不到全局。因此有一個圖片特別應景,一圈人站在工地上聊天說話,一個人在坑里吭哧吭哧的挖坑,很可惜,倉庫就是那個挖坑的人,挖多深怎么挖,還要聽那些站著說話的人。這已經不能說是弱勢,這就是命啊。當然,作為一個女孩子,倉庫的工作無論如何都是不適合的。加入是倉庫工作吃緊,繼續人力去收貨、發貨或者盤點,你就會真正體會到女人當男人用,男人當超人用的感覺。雖然倉庫的機械設備越來越多,但還是有一些地方需要人力,這種人力不是依靠人腦來完成,更多的是重復的體力勞動。

        曹妃甸倉儲管理人才在物流行業今后的發展中稀缺性如何??


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